Los escritos de Frank se basan en un historial de 40 años de éxitos repetidos en la gestión del cambio y el compromiso de los empleados, logrados rápidamente, y con frecuencia en situaciones consideradas imposibles, en empresas grandes, internacionales y más pequeñas de diversos sectores y con culturas variadas.
Ha influido en los muy diversos entornos que se describen a continuación y Anthony Collins, Consejero Delegado de Topflight, lo describe como "¡Un tipo que desafía a ejecutivos de nivel 1 durante el día y luego se va a apoyar a un equipo internacional irlandés por la noche!".
Tras una carrera empresarial en Shell, Unilever, Alvis, ABB, Fiat y CMB (Director de RRHH con responsabilidad global sobre equipos autodirigidos), Frank fundó una consultoría de cambio cultural en 1996.
Está especializado en la creación de la demanda o "atracción" de los empleados hacia la Mejora Continua a través de una cultura ascendente consensuada con el equipo directivo y el enfoque de liderazgo necesario para mantenerla. Esto impulsa la responsabilidad de arriba abajo y de abajo arriba, profundiza y acelera el compromiso de los empleados, desarrolla sistemáticamente la capacidad de mejora continua a todos los niveles y supera rápidamente la resistencia al cambio. Para ver estudios de casos, consulte www.acceleratedimprovement.co.uk
Ha formado a líderes de alto nivel y campeones del cambio interno en organizaciones como Coca Cola, DePuy (Johnson &Johnson), Rolls Royce, Boston Scientific, Seagate Technology, Bechtel, Bacardi, GSK, GKN, CarnaudMetalbox, Vale y Lake Region.
También aplica su pasión por eliminar las barreras que impiden el éxito individual y en equipo al patrocinio de la participación comunitaria y a la aplicación práctica de un enfoque de ventanas rotas para crear espacios seguros y limpios en entornos urbanos desfavorecidos.
Del mismo modo, aplica sus conocimientos y metodologías a la creación de una cultura de relaciones laborales "beneficiosas para todos" entre sindicatos y patronal y al deporte de élite. Un ejemplo de esto último es su papel en la evaluación de jugadores para las selecciones internacionales de fútbol de menores de Irlanda.
Al principio de su carrera fue candidato parlamentario en el Reino Unido por los socialdemócratas centristas y, como ex Presidente del Sindicato de Estudiantes, fue uno de los tres ex estudiantes fundadores de la Asociación de Graduados de la Universidad de Warwick. Está orgulloso de que, como católico irlandés, sea miembro honorario vitalicio de la Jewish Society de su universidad. Se le concedió por proteger la libertad de expresión de los estudiantes judíos en un momento de tensión en Oriente Medio.
Como profesor visitante, Frank impartió cursos sobre cambio cultural, compromiso de los empleados, liderazgo y aspectos de coaching en el máster Lean Enterprise de las universidades de Buckingham y Cardiff, y desempeñó un papel más reducido en el WMG de la Universidad de Warwick.
También ofrece coaching ejecutivo a varias organizaciones, entre ellas Rolls Royce, Coca Cola, Johnson & Johnson, Bechtel y Avgol.
Leer más
Leer menos
